Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Yogyakarta (FEB UNY) menyelenggarakan Sidang Promosi Doktor bagi dosen Departemen Manajemen, Sholeh Hafidz, pada Kamis, 4 Desember 2025 di Ruang Teater PMD FEB UNY. Dalam ujian terbuka tersebut, Sholeh Hafidz mempertahankan disertasinya yang berjudul “Model Manajemen Pelatihan Pengelolaan Keuangan PTNBH Berorientasi Growth Mindset.”

Disertasi ini dibimbing oleh Prof. Dr. Lantip Diat Prasojo, M.Pd. (Wakil Rektor Bidang Keuangan UNY) selaku promotor dan Dr. Sutirman, M.Pd. (Dekan FEB UNY) sebagai co-promotor. Dewan penguji dipimpin oleh Ani Widayati, S.Pd., M.Pd., Ed.D. sebagai ketua penguji; dengan Prof. Endang Mulyani, M.Pd. sebagai sekretaris penguji; serta Prof. Dr. E. Muhtar, S.Pd., M.Si., CFrA. dan Prof. Dr. Tony Wijaya, M.M. sebagai penguji.

Dalam sambutannya, ketua penguji Ani Widayati menyampaikan bahwa Sholeh Hafidz dinyatakan sebagai lulusan perdana Program Doktor Pendidikan Ekonomi dan Bisnis (PEB) PMD FEB UNY, sekaligus ditunjuk sebagai duta program studi. Ia diharapkan dapat berperan dalam pengembangan keilmuan serta turut mengenalkan dan menjaga nama baik program studi maupun institusi.

Disertasi Sholeh Hafidz dilatarbelakangi oleh perubahan status UNY menjadi Perguruan Tinggi Negeri Berbadan Hukum (PTNBH) yang menuntut peningkatan profesionalisme dalam pengelolaan keuangan. Peneliti menemukan sejumlah permasalahan, seperti pemahaman yang belum merata terkait prinsip keuangan PTNBH, adaptasi terhadap regulasi baru, kurangnya koordinasi internal, serta masih ditemukannya fixed mindset pada sebagian pengelola keuangan. Selain itu, belum tersedia manajemen pelatihan yang sistematis untuk meningkatkan kompetensi SDM sesuai kebutuhan PTNBH.

Menggunakan model pengembangan Borg & Gall, penelitian ini menghasilkan sebuah model pelatihan bernama PROGREFI, yaitu model manajemen pelatihan pengelolaan keuangan PTNBH yang berorientasi growth mindset. Model ini divalidasi oleh para ahli dengan nilai Aiken’s V pada rentang 0,83–1,0, dan diuji pada pengelola keuangan dari beberapa unit kerja di UNY. Hasil uji efektivitas menunjukkan peningkatan skor growth mindset dari 3,6 menjadi 4,5, dengan uji Wilcoxon memberikan nilai p = 0,00001, yang berarti terdapat peningkatan signifikan pasca pelatihan.

Model PROGREFI dinilai layak, efektif, dan praktis untuk diimplementasikan dalam pelatihan pengelola keuangan PTNBH. Selain itu, model ini dinilai relevan dengan kebutuhan aktual PTNBH, khususnya dalam masa transisi dari PTN BLU menuju PTNBH yang menuntut kemandirian, fleksibilitas, dan adaptabilitas. Model ini juga disarankan untuk direplikasi pada PTNBH lain serta dikembangkan lebih lanjut menjadi platform pelatihan berbasis Learning Management System (LMS).

Sidang promosi doktor ini dihadiri oleh dosen Departemen Manajemen FEB UNY, jajaran dekanat FEB UNY, perwakilan Bagian Akademik Rektorat UNY, serta keluarga dan kerabat. Dengan kelulusan ini, Sholeh Hafidz resmi memperoleh gelar doktor dan turut menambah jumlah lulusan doktor di lingkungan FEB UNY.

Penelitian dan pengembangan model PROGREFI memiliki keterkaitan dengan beberapa Sustainable Development Goals (SDGs), khususnya SDG 4 (Quality Education) melalui peningkatan kualitas pelatihan dan kompetensi SDM; SDG 8 (Decent Work and Economic Growth) melalui penguatan tata kelola keuangan institusi; serta SDG 16 (Peace, Justice, and Strong Institutions) melalui kontribusi terhadap penguatan sistem pengelolaan keuangan yang transparan dan akuntabel pada PTNBH. (fdh)